Los reconocimientos médicos de carácter preventivo no los proporcionan los reconocimientos médicos (PRL) generalistas que impone la ley a las empresas. En la mayoría de los casos, los PRL únicamente indican las patologías que se podrían derivar de la actividad laboral del trabajador, sin realizar otras exploraciones que si contemplan los reconocimientos médicos preventivos.

Trabajamos a partir del historial clínico del paciente, los antecedentes familiares, la edad… es a partir del análisis de todos estos elementos que presupuestamos el reconocimiento necesario para cada persona, y no establecemos bloques de pruebas con tarifas establecidas como hacen otras entidades.
Acumulamos más de 20 años de experiencia en el campo de los reconocimientos médicos, por lo que no realizamos una secuencia de pruebas innecesarias que pueden impresionar al paciente. Por todo ello, para ejecutar estos reconocimientos cuentan con un prestigioso equipo médico de los que podemos facilitarte sus CV.

Este tipo de reconocimiento va dirigido a las empresas públicas y privadas que convocan puestos de trabajo para los candidatos que deben cumplir determinadas características (como requieren los cuerpos de seguridad y vigilancia).

Este tipo de revisiones obligan a disponer de una logística ágil y de un equipo de profesionales capacitados para determinar con certeza si el candidato presenta las características que la empresa o entidad requiere. A menudo se trata de aspectos antropométricos o de tests y pruebas muy específicas utilizadas para la expedición de carnés de conducir o permisos de armas.
Nosotros disponemos del equipo médico y las instalaciones específicas para dar respuesta a todos estos requerimientos y ganarnos tu confianza.

Para facilitar a las empresas la identificación precoz de las posibles incapacidades permanentes, así como su adecuada y completa gestión hasta la resolución del caso tenemos dos vías de actuación: la administrativa y la judicial.

La actuación de nuestro Gabinete Jurídico en la tramitación de un expediente de incapacidad, vendrá orientada en todos los casos, por los siguientes criterios: disponibilidad permanente con compromiso de estudio; atención personalizada al trabajador con entrevista con el interesado y familiares, si fuera necesario; estudio económico de los requisitos para acreditar el derecho y la cuantía de la posible pensión; informe objetivo de patologías que aseguran el derecho a la prestación; seguimiento del expediente de cara a posibles agudizaciones

De cada caso elaboramos un informe de viabilidad médica y jurídica. Con el fin de que el servicio no represente para la empresa un coste añadido fijamos las fases iniciales de nuestra gestión a precio de coste, y tan sólo una vez resolvemos el proceso, procedemos a la facturación de nuestros honorarios.

La primera empresa que se creó en nuestro país dedicada al control y reducción del absentismo laboral fue SADESSA 1981. Dicha empresa rompió todos los esquemas laborales que entonces practicaban los llamados médicos de empresa. Toda la experiencia acumulada desde entonces y adaptada a la nueva legislación la ponemos a tu disposición desde MásQue Iniciativas con nuevas y diversas formas de gestión.

La experiencia acumulada de nuestros profesionales nos permiten ofrecer unas estrategias de colaboración con las empresas que ayudan a gestionar correctamente los costes que siguen suponiendo el absentismo laboral.

¿Nos permites calcular los costes que supone para tu empresa el absentismo laboral? Si aceptas nuestra oferta, que es gratuita, tendremos la oportunidad de abrir un diálogo que te permitirá entre otras cosas mejorar el clima laboral, ofrecer servicios médicos de calidad a los trabajadores, identificar fraudes, y reducir costes.
Nuestro procedimiento no interfiere en ningún caso las tareas de tus servicios de prevención, ni el trabajo de la mutua de accidentes laborales.